霍兰德职业兴趣评测结果
| 测评者资料 | 姓名：李某某 | 性别：男 |
| 年龄：25 | 学校：临沂一中 | |
| 联系方式：138 0013 8000 | 测试时间：2016-12-25 |
性格图谱
经测评您的霍兰德职业兴趣是：AIS
该图中得分最高的三个字母所代表的类型为您的的职业代码，即适合的职业类型。
第一个字母所代表的类型为您最倾向的职也类型；第二、第三个字母所代表的类型倾向次之；除此之外的类型意味着和您的职业倾向差距较大。
典型职业兴趣类型AIS解释
| 代表 | 得分 | 类型 |
| 老虎型 | 55 | 支配型 |
| 孔雀型 | 60 | 外向型 |
| 考拉型 | 45 | 耐心型 |
| 猫头鹰型 | 40 | 精确型 |
| 变色龙型 | 70 | 整合型 |
评分说明：
- 1如果您的某一项得分远远高于其它四项，那么就是该类型的典型代表；
- 2如果您的某两项得分大大超过其它三项，那么就是这两种类型的综合；
- 3如果您的各项分数都比较接近，则是一个面面俱到、近似完美性格的人；
- 4大多数人为混合型，随着年龄和经历的改变，风格会发生变化。
典型职业兴趣类型AIS解释
| 类型 | 共同特征 | 优缺点 | 适合的工作 |
| 支配型（老虎） | 充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，个性积极、胸怀大志、注重实质回报、目标导向和权威导向性强 |
优点：善于控制局面并能果断地作出决定；成就非凡 缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高 |
最适合开创性与改革性工作 |
| 外向型（孔雀） | 人际关系能力很强、诚恳热心、擅长语言表达和自我宣传、表现欲强 |
优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题 缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足 |
适合服务、销售、传播及公共关系等领域 |
| 耐心型（考拉） | 爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、务实 |
优点：善于控制局面并能果断地作出决定；成就非凡 缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高 |
适宜安定内部的管理工作，适合需要专业精密技巧的领域 |
| 精确型（猫头鹰） | 喜欢精确、重视专业性、循规蹈距、原则性和过程导向性强、属于完美主义 |
优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题 缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足 |
适合架构稳定和制度健全的企业适合事务机构 |
| 整合型（变色龙） | 协调性佳、配合度高、团体润滑剂 |
优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题 缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足 |
在企业组织中非常适合做协调角色 |
行事风格
 精准型思考者
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| 对于事 | 通常猫头鹰个性的人重视事情的对错与公平正义，不是因为有高度的正义感，而是认为事情必需要遵守制度而不能违反。处理事情会依照既定制度、规则、流程而进行，并且对于细项要求比较高，凡事会反复的检查是否有错误。 |
| 对于人 | 自己是一个重视规律与制度的人，所以对待别人的时候也希望大家都是这样的，不喜欢别人任意的、经常的破坏规定，对是非及公平具有强烈的个人观点，有时会让人感觉有点严厉。尊重整个团体的领袖，并对他认为的好领袖忠心不二，忠心耿耿，觉得对人及工作都有义。同时他也希望别人能够尊重他们的职务规定。 |
| 对于环境 | 喜欢在有充份的安全感的环境当中，所以如果有预定的标准，对他们来说会比较安全。并会要求制度化、条文化，避免暴露在变化、新事物或危险之下。可能会担心未来，而要更精确确认，才有安全感，尽量不喜欢在会招批评或误会的环境中。 |
 支配型指挥者
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| 对于事 | 通常老虎个性的人比较独立自主不喜欢受人监督喜欢做的事情能自我掌握， 对不实际的事务也不会有兴趣，由于自信的关系做任何事不会惧怕挑战及受威胁，在任何环境下喜欢以竞赛的方式赢得胜利，往往获胜后也能从中得到成就感。 |
| 对于人 | 通常他的控制欲望使他在组织中想成为一名领袖，再加上不服输的性格容易在团队中产生较量，往往一件事的展开他总想跑到前面取得成功由于这样的性格容易得罪人，其实在他的心中不是对人而是对事,但就是容易形成人际关系上的摩擦。老虎也不喜欢与能力比他差的人一起共事，因为求胜的心使他们宁愿选择强将合作也不愿忍受他们。 |
| 对于环境 | 乱世出英雄一向是老虎的信念不管环境多艰巨他们总认为可以改变创造机会由于喜欢挑战所以环境越多变他们越能承受因为只有如此才能迎向挑战，反而在稳定环境中他们会觉得单调无趣。 |
 表达型社交家
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| 对于事 | 通常孔雀对于事情的看法较为乐观及理想化，“明天会更好”也是他们的信念。由于活泼及热络的个性使他们在事情上采取主动及乐忱的方式协助别人，或许在别人眼中过度热情但他们总以为自己只要是自己想做的事的就尽情去享受。 |
| 对于人 | 喜欢受到别人的肯定及赞赏，由于在乎别人对他的看法使他容易变的有点情绪化。他们总认为人与人的交往应该是真心诚意的，彼此能融合在一起是非常重要的。孔雀喜欢和人结交做朋友而且在人群中擅于自我表达及表现，如果此环境越热闹或人越多，孔雀更是开心的展现自我并且尽全力演出，同时重视自我形象的孔雀无论在何种场合总是呈现优美的姿态吸引他人的目光，所以穿著、品味、审美观也极为重视。 |
| 对于环境 | 孔雀不太喜欢争论不休的环境，通常在无争斗的环境下更适应，孔雀喜欢环境最好一直保持愉快，也因为具有同理心，往往他们也比较能站在别人的立场支持及配合，孔雀强调环境要能和睦相处有话就说，更希望大家用透明的沟通方式一起共识，同甘共苦可以但前提是拿出相互尊重，彼此鼓励，最痛恨别人背叛诚信。 |
 耐心型协调者
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| 对于事 | 通常无尾熊个性的人对于事情的态度比较有耐心，并且做事的坚持度和持续性较强，他们属于长跑型的选手，喜欢团队合作、在平和的过程中完成事情，认为凡事不用太心急，而是一步步的推进。 |
| 对于人 | 通常对于他人首先是采取信任的态度，重视彼此之间的承诺，待人随合，对于他人所提出的意见也是用配合的态度面对。一般情况下很重视人跟人之间相处的情感，相当有人情味的人，对于别人犯的错或是处理人际关系时，会因为珍惜原本的情谊而心软、原谅他人，基本上不太容易跟别人发生冲突、不容易跟人吵架。乐意帮助他人，别人对他提出的请求不太会拒绝，就算心里觉得不妥，但是实际上仍然会去帮忙，因为害怕拒绝而导致人跟人之间的情谊。 |
| 对于环境 | 无尾熊的人不喜欢处于高度个人竞争的环境，喜欢和谐的外部环境，会选择稳定性比较高、团队共同运作。如果变化性太高、拥有太多的不确定因素、或是发现大家互相攻击时，多半极度不适应而选择离开。 |
 整合型
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| 对于事 | 变色龙的人对于事情喜欢详细的计划，巨细靡遗，对于目标、细节„等都要照顾得到，有点倾向趋于完美。同时对于事物抱持中立的看法，不会预设立场与坚持己见。 |
| 对于人 | 当与别人打交道时，他们会调整对其所抱持的人际互动之行为举止，依照对方的表现与看法来调整自我，不会趋于极端，对不同年龄、文化、种族的人，具有整合功能。跟别人交往采取沟通的方式，尽可能的去协调，措辞会多加修饰。并会对其共同相处的人或其领导负责，忠诚度较高。 |
| 对于环境 | 这种类型的人极具适应力，他们在新环境及文化冲击时，能充分融入并调适良好，也因此他们可在多地从事多方面的活动，以组织之任务为导向，会因为所处环境的不同而调整进行速度。 |
